MR006 – Consultant(e) Senior Stratégie & Transformation
- Lieu(x) :
- Paris, France
- Durée :
- 6 mois
- Expérience :
- Senior
- Début :
- 05.10.2026
- Mode :
- Hybride
Description du poste
Un groupe industriel européen lance une transformation stratégique pour simplifier son portefeuille, accélérer une croissance rentable et repenser le fonctionnement de ses business units à travers ses marchés.
En tant que consultant(e) mindrush, vous rejoindrez une équipe pilotée par un Partner, travaillant directement avec le Comité Exécutif du Groupe pour traduire une nouvelle direction stratégique en un agenda de transformation concret — des choix et décisions d’operating model jusqu’à la mise en œuvre.
Ce n’est pas une mission de conseil traditionnelle. Vous aiderez à structurer les décisions, aligner les dirigeants, mobiliser des équipes transverses et rester proche du terrain jusqu’à ce que les initiatives prioritaires génèrent des résultats business visibles.
Avec qui vous travaillerez
Vous travaillerez aux côtés d’un Partner mindrush et de dirigeants clients seniors, au sein d’une Liquid Workforce soigneusement sélectionnée d’experts indépendants. Selon la mission, votre équipe pourra inclure des spécialistes en :
- Strategy & Operating Model
- Finance & Performance
- AI & Data
- Digital Product
- Change & Transformation Delivery
Nous construisons des équipes restreintes et seniors, alliant expertise pointue et rapidité d’exécution.
Votre mission
Vous aiderez le client à passer de l’ambition à l’exécution en :
- Structurant les choix stratégiques et les traduisant en une roadmap de transformation exécutable
- Préparant et animant des ateliers exécutifs et des instances de décision
- Concevant un target operating model pour les fonctions corporate et business units
- Construisant les business cases des initiatives, les cibles de valeur et la gouvernance de delivery
- Identifiant les opportunités de productivité augmentée par l’IA dans les processus clés
- Accompagnant les workstreams prioritaires, de la conception jusqu’à la mise en œuvre
- Construisant des relations de confiance avec les parties prenantes seniors du client
Indispensable
- 8 à 15 ans d’expérience en conseil en stratégie ou en transformation d’entreprise
- Solide expérience sur des sujets de stratégie, d’operating model et de transformation à grande échelle
- Excellentes compétences en communication exécutive, synthèse et facilitation
- Capacité à transformer des enjeux ambigus en choix structurés et plans actionnables
- Aisance à travailler de manière autonome avec des dirigeants C-level et des responsables seniors
- Anglais courant ; un français professionnel est fortement souhaité
- Master d’une école de commerce ou d’ingénieurs de premier plan
Apprécié
- Expérience dans les secteurs industriel, mobilité, consumer ou services B2B
- Expérience en transformation IA ou transformation digitale
- Track record reliant les initiatives de transformation à l’impact financier
- Esprit entrepreneurial et style d’exécution hands-on
- Expérience préalable en conseil de premier plan (top-tier)
Processus de recrutement.
Un processus simple, transparent et respectueux de votre temps.
-
1. Premier échange
Un échange pour comprendre votre parcours, vos ambitions et votre expertise.
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2. Rencontre client
Une conversation business centrée sur votre expérience, votre approche des problèmes et votre impact client.
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3. Matching de mission
Si le courant passe, nous vous intégrons sur la mission qui correspond à votre profil.
